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儀表企業(yè)招聘更注重的是什么?

儀表話題 2016年01月20日 15:09:01來源:儀表網(wǎng) 79064
摘要在發(fā)展火熱的儀表行業(yè),招聘時注重的是什么呢?

  【儀表網(wǎng) 話題調(diào)查】2015是“十二五”的收官之年,也是儀表行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵之年。在這過去一年中,儀器儀表行業(yè)發(fā)展保持穩(wěn)定增速。同時在創(chuàng)新型工程,如海洋工程、新能源工程等帶動下,提升了儀表行業(yè)的發(fā)展空間。儀表事業(yè)單位成為了2016年應聘熱潮,那么,在發(fā)展如此火熱的儀表行業(yè),儀表企業(yè)在招聘時注重的是什么呢?

  
 
首先,2015由于國內(nèi)外市場的需求不振等形勢下,制造業(yè)總體利潤處于回落狀態(tài)。儀表行業(yè)作為高科技制造業(yè),雖能在逆勢中保持增速,扶搖直上,但增幅明顯變緩。在這種形勢下,2016年的招聘,工資成為了企業(yè)的重要考慮因素,尤其是在激烈市場競爭中,利潤被壓的形勢下,中小型企業(yè)更是把資薪放在了位。而儀表行業(yè)中,中小型企業(yè)占了生產(chǎn)總數(shù)的過半,顯然他們注重點對整個儀表招聘也產(chǎn)生了影響。

其次,儀器儀表行業(yè)需要從業(yè)人員基礎(chǔ)知識豐富、知識面廣、能順應信息技術(shù)發(fā)展的勢頭。因此,儀表企業(yè)在招聘的時候往往更注重專業(yè)是否對口。大型精密測試設(shè)備、新型儀器儀表以及傳感器作為儀表行業(yè)的三大重點,這些專業(yè)和儀表專業(yè)往往會有更多的優(yōu)勢。同時由于儀器儀表行業(yè)本身又是化、綜合性的行業(yè),因此往往涉及到信息化專業(yè)的招聘生也會具有優(yōu)勢。

接著,由于儀表行業(yè)從屬于制造業(yè),許多轉(zhuǎn)型的儀表企業(yè)對于真正的人才求賢若渴。對于能真正對公司產(chǎn)品研發(fā)、涉及,并創(chuàng)造價值的人才十分重視。而往往這些求職者對于儀表行業(yè)的知識和經(jīng)驗十分豐富。儀表企業(yè)在應聘過程中,如果遇到能順應時代發(fā)展潮流,擁有豐富的從業(yè)經(jīng)驗的人往往成為他們關(guān)注的重點,這些人才中,對于能夠真正進入到儀器儀表領(lǐng)域內(nèi)并從事設(shè)計、開發(fā)與研究的是每個公司必求的。

后,儀表企業(yè)招聘時注重應聘者的管理水平。作為科技含量高的企業(yè),對企業(yè)管理往往會只高不低。儀表企業(yè)在發(fā)展過程中,往往涉及到研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等一體化的管理操作。而儀表的應用廣泛性特征也要求了儀表在生產(chǎn)線中必須要無紕漏,而達到這一要求,除了嚴格的生產(chǎn)線外還需要科學的管理水平。可以說針對于管理人才,是儀表企業(yè)乃至每個企業(yè)都希望得到的。因此管理水平也是招聘人員注重點之一。

縱使2015年儀表行業(yè)發(fā)展增速變緩,但只要儀表企業(yè)能慧眼,尋找到真正對公司發(fā)展有幫助的人才,依托政策優(yōu)勢,加快追趕水平,在未來必能步入一個發(fā)展黃金時期。

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2016年儀表行業(yè)招聘最看重什么?
資薪
18.21%

59

專業(yè)是否對口
33.33%

108

素質(zhì)和技能
39.81%

129

管理水平
8.33%

27

第一眼對的才是對的
0.31%

1

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