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良邦儀表不斷致力于拓展員工團隊精神

閱讀:1971      發布時間:2017-2-28
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  還記得幾年前剛進入良邦儀表時,在下班后,企業領導給銷售部做了一個有關訓練團隊精神的游戲。把員工分成兩個隊,游戲的規則是兩隊人員分別要走到對方的出口處。從自己方走到對方,將只有*的一條正確路線,看哪一隊的人員先全體到達對方出口處,即為成功。雙方隊員按排隊順序一個個走入迷宮,前人的錯誤將被后人汲取,前方有地雷,那我們就往左邊或是右邊走,直到試出一條正確的路線。期間,有隊員老是犯錯,因為沒看到前面的人是怎么走的。期間如走錯,將得到裁判的提醒,此時必須原路返回到起點,換人繼續前進,直到所有人都通過。

       通過這個小游戲,有關團隊的定義也變得明朗清晰起來:

  一、一個團隊中,勢必會有能力強弱之分,當一些能力稍差的隊員出現一些阻礙,耽誤了整個團隊的前進時,其余人不能一味的加以抱怨,想放棄他,而是應該伸出援助之手,鼓勵其前進,整個團隊才能共同成長。

  二、規矩就是規矩,路是一步一步走過來的,太過越界,太投機取巧,必定受到相應的懲罰。

  三、隊友間的信任是*的,當自己不知道跨出哪一步時,隊友給予你的提示應該充分信任,因為我們是一個團隊,成員間不應該存在猜疑,偶爾的矛盾不可避免,但相互信任是必須的。

  四、后人是在前人的鋪墊下才能繼續前進的,不能抹殺前輩的功績,所以在我們的成長道路上,必須懷揣著一顆感恩的心。

  五、做起事來,我們不能一味的墨守成規,打破規則,來一次創新型的突破,會讓整個團隊沖出瓶頸,豁然開朗。

  六、服從領導,不能自己想干什么就干什么。

  七、長期的戰斗。要擁有一種堅持不懈的態度,不是為結果不好而耿耿于懷,而是要堅持把一件事做下來,做到善始善終。。

       所以,一個健康的團隊,勢必是相互扶持,而不能存在什么猜疑的,相互信任才是基礎。

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