小杜的蒸紗機企業求職故事
春節過后，小杜又去了一家國有紡機企業。“剛到國企感覺每天活兒不太多，時間相對可以自由支配，不像私企每天忙個沒完。”小杜說。然而不到三個月時間，小杜又遞交了辭職信，問及原因，他答道：“還不是把一件活兒干錯了，車間里的頭兒沒完沒了的找我麻煩。我就是一個新來的，好多東西不明白，可也沒人和我說呀，把責任全推到我身上了，一氣之下就離開了。”
小杜的師傅說起此事也顯得無可奈何。他說，剛來時，小杜把誰都不放在眼里，簡單的活兒不愛干，復雜點的活兒又干不好，脾氣比誰都大，說幾句就要走人。現在廠里這樣的年輕人很多，能干上三五年的很少，能真正把技術拿起來的就更少了。
從表面來看，大多數年輕人辭職的理由是“理念不合，不適應”。這聽上去有些抽象，其實“適應不了基層的苦”是zui普遍的實際原因。
常州一家印染廠的員工小胡說：“我學的是機械制造，也知道肯定要先下車間。進了車間先跟師傅學維修，穿上藍色工作服，車間很熱，工作很臟，手上滿是油污，真是超過了想象。才一星期，手就不能見人了，太沒生活質量了。我想來想去，還是決定換份工作。”
公司： 陳
“這幾年下來有個體會，家庭收入太高的不能招。他們工作看心情，一個不爽就辭職。”山東蒸紗機有限公司人力資源部負責人張說，如果是外地生源學生，會問清楚家里能不能資助其在當地買房子的首付，如果是本地學生，家庭困難些的，會更吃苦也能更穩定。
現在的企業招工手續相對簡單=那么，企業對招聘來的人員是否有一定的約束力呢？據記者了解，除了合同和工資對有些員工還起到一些作用外，其他的手段不能起到任何作用。
